De nouveaux talents pour votre entreprise

Identifier une compétence est une chose.
Comprendre une personnalité, un parcours, une ambition et leur adéquation avec une entreprise en est une autre.

C'est cette dimension du recrutement que j'aime particulièrement.

CAP HARBOUR accompagne les dirigeants dans la recherche et la sélection de leurs profils clés, avec une approche fondée sur l'écoute, l'exigence et la compréhension de l'environnement de l'entreprise.

Ma façon de recruter

COMPRENDRE
Le poste, les enjeux, l'équipe et la culture de l'entreprise.

RECHERCHER
Identifier les profils qui correspondent réellement au besoin.

RENCONTRER
Évaluer les compétences, mais aussi le parcours, les motivations et la personnalité.

SÉLECTIONNER
Présenter des candidatures argumentées et aider le dirigeant à faire son choix.

ACCOMPAGNER
Rester présente dans les premières étapes de la prise de poste.

Une expérience du recrutement construite sur le terrain

Au fil de mon parcours professionnel, j'ai recruté des profils variés, notamment :

Cheffes de projet formation * Chargée administrative * Chargée de mission certification des compétences * Directrice de formation

Ces expériences, réalisées dans différents environnements professionnels, nourrissent aujourd'hui l'approche de CAP HARBOUR.

J'aime recruter parce que derrière chaque CV, il y a une personne, une histoire et un potentiel.

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Nous préparons nos prochaines opportunités.

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Ce qui nous distingue

Une lecture stratégique du recrutement
Un poste n’est jamais isolé. Il s’inscrit dans une organisation, une trajectoire, des équilibres humains.

Un cadrage exigeant en amont
La qualité d’un recrutement se joue dès la définition précise du besoin et des responsabilités attendues.

Une sélection fondée sur l’alignement durable
Compétences, posture, culture, capacité d’évolution : chaque dimension est évaluée avec discernement.

Un accompagnement jusqu’à l’intégration effective
Sécuriser la prise de poste est aussi essentiel que sélectionner le bon profil.

Des recrutements pérennes
100 % des profils recrutés sont toujours en poste.

L’exigence du choix. La solidité dans la durée.

Tarification